Wir helfen Ihnen, nachhaltig ausländische Fachkräfte einzustellen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
In welchen Ländern und über welche Kanäle finde ich passende Talente, um meinen Personalbedarf zu decken?
heidi managt Ihre internationale Recruiting-Kampagnen, einschließlich automatisierter Zielland-Bestimmung und Kanaloptimierung. In unserem benutzerfreundlichen Dashboard können Sie einfach auf für Sie vorgefilterte Bewerbungen zugreifen.
Entsprechen die Qualifikationen der Talente meinen Qualitätsstandards?
heidi bewertet anhand eines theoretischen und praktischen Assessments, ob die Qualifikationen der Bewerber den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Unsere datengestützte Analyse identifiziert potenzielle Qualifikationslücken und schätzt die Erfolgswahrscheinlichkeit des Visa- und Anerkennungsverfahrens ein.
Wie handhabe ich die Bürokratie und Komplexität des Visums- und Anerkennungsverfahrens?
heidi begleitet Sie beim Visums- und Anerkennungs-verfahren. Unser zentralisierter Ansatz gewährleistet hierbei einen reibungslosen und effizienten Ablauf: wir unterstützen Sie in der gesamten Kommunikation mit Behörden, Talenten und Rechtsberatern, und helfen bei der Erstellung der erforderlichen Dokumente.
Was muss ich bei der Relocation von Talenten beachten, damit sie sich gut integrieren?
heidi arbeitet mit führenden Agenturen zusammen, um Ihnen Relocation-Services anzubieten. Zudem bieten wir Ihnen Zugang zu weiteren Inhalten wie beispielsweise digitalen Leitfäden, die eine reibungslose und effiziente Integration der Talente unterstützen.
Wie kann ich eine effektive Weiterbildung meiner Talente erreichen?
heidi bietet Zugang zu digitalen und persönlichen Schulungsangeboten durch unsere Bildungspartner. So können Talente beispielsweise an Deutschkursen oder fachlichen Weiterbildungen teilnehmen und so die Produktivität in Ihrem Unternehmen steigern.
heidi wendet eine internationale Sourcing-Strategie an und nutzt eine globale Datenbank mit Bildungs- und Berufsstandards, um das optimale Land für Ihre spezifischen Anforderungen zu ermitteln.
heidi bewertet sowohl theoretische als auch praktische Fähigkeiten auf Basis eines digitalen Assessments und datengestützter Analysen. So können die besten Kandidaten gefiltert und etwaige Kompetenzlücken aufgezeigt werden.
heidi vereinfacht den bürokratischen Prozess des Visums- und Anerkennungsverfahrens durch eine digitale und automatisierte Dokumentenverwaltung und eine zentrale Kommunikationssteuerung.
heidi fokussiert sich auf technische Berufe in der Industrie und im Handwerk, beispielsweise Elektrotechnik oder Sanitär-, Heizungs-, Klimatechnik (SHK).
heidi bietet Ihnen ein attraktives Preismodell, das auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf, um mehr über unser Preismodell zu erfahren.
